Chef de Marché H/F - Jungheinrich France

Rattaché(e) au Responsable Stratégie Marchés & Produits, vous pilotez votre marché et votre portefeuille d'offres tout au long de leur cycle de vie.

Analyse marché et veille stratégique

Analyser les tendances du marché, les évolutions du secteur, les usages clients et les stratégies concurrentes.
Identifier les opportunités de croissance, les signaux faibles et les leviers de développement par segment et canal.
Réaliser des études de marché et formuler des recommandations stratégiques.
Être le référent d'un ou plusieurs secteurs d'activité en cartographiant les acteurs, les dynamiques et les barrières à l'entrée.

Segmentation et connaissance client

Définir les segments de marché et les profils clients cibles (ICP).
Construire et faire évoluer les stratégies par segment et typologie de clientèle.
Contribuer à la mise à jour des personas et des parcours clients.
Collaborer avec les équipes Acquisition & E-business et Data Intelligence afin d'affiner la connaissance marché et le ciblage commercial.

Gestion de gamme et développement des offres

Piloter la performance de votre gamme à travers le suivi des volumes, du mix produit, des marges et du cycle de vie des offres.
Identifier les opportunités de développement, de rationalisation ou de repositionnement.
Élaborer des business cases et recommander les évolutions de gamme.
Co-construire les évolutions d'offres avec les équipes du Groupe et les équipes terrain.
Développer les contenus experts : argumentaires, comparatifs, guides et outils d'aide à la vente.

Go-to-Market et activation marketing

Définir et coordonner les plans de lancement et de mise en marché des offres.
Construire les dispositifs d'activation, les supports commerciaux et les kits de déploiement.
Contribuer à la génération de leads, au nurturing, à la conversion et à la fidélisation des clients.
Garantir la cohérence des actions menées sur l'ensemble des canaux online et offline.
Suivre la performance des actions mises en oeuvre à l'aide d'indicateurs adaptés.

Accompagnement commercial et amélioration continue

Animer les campagnes commerciales et les actions de développement des ventes.
Accompagner la montée en compétences des équipes commerciales en collaboration avec les équipes formation.
Assurer un support de niveau 2 sur les sujets complexes liés aux offres et aux configurations.
Recueillir les retours clients et terrain afin d'améliorer en continu les offres et les processus.
Travailler en transverse avec les équipes Data Intelligence, Acquisition & E-business, Services Clients et les autres départements de l'entreprise.

Avantages :
Rémunération fixe + variable + RTT + Véhicule de fonction

Profil :
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac +5 en Marketing, Commerce, Stratégie, Management ou École de Commerce.
Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de produits, marketing stratégique, développement commercial ou gestion de marché.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, la construction de business cases et l'élaboration de recommandations stratégiques.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
Une expérience dans un environnement BtoB, industriel ou technique serait un atout.
Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse, de curiosité et d'une forte orientation résultats.
Vous appréciez le travail transverse et savez fédérer différents interlocuteurs autour d'objectifs communs.
Votre capacité à traduire les besoins du marché en actions concrètes vous permet d'accompagner efficacement le développement des offres.
Un niveau d'anglais professionnel est nécessaire pour évoluer dans un environnement international.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication,Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau,Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle,Recueillir et analyser les besoins client

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.