- Nancy - 54
- CDD
- Acoris Mutuelles
📑 Missions du poste
Le/La Chargé(e) de développement Commercial(e) Formation contribue au développement d'ACORIS Formation en assurant la prospection, la commercialisation et le suivi des prestations de formation auprès des entreprises.
Il/Elle identifie les besoins des clients et prospects, propose des solutions adaptées et participe activement à la structuration et à la croissance du pôle formation.
Il/Elle incarne les valeurs d'ACORIS sur le terrain et contribue à la valorisation de l'image de l'entreprise auprès des clients, prospects et partenaires, dans une logique de qualité de service et de performance commerciale.
Activités :
Développer l'activité commerciale du pôle formation :
- Identifier et cibler les entreprises à potentiel
- Mener des actions de prospection (téléphone, terrain, réseaux)
- Détecter les besoins en formation (RPS, TMS, management.)
- Prendre des rendez-vous et conduire des entretiens commerciaux
Commercialiser l'offre de formation :
- Présenter l'offre de formation et ses spécificités
- Construire des propositions commerciales adaptées (inter/intra, sur-mesure)
- Argumenter, négocier et conclure les ventes
- Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux fixés
Assurer le suivi et la fidélisation du portefeuille :
- Assurer un suivi régulier des clients
- Identifier les opportunités de développement (ventes additionnelles, reconduction)
- Veiller à la satisfaction client
Contribuer à la structuration de l'activité :
- Participer à l'amélioration de l'offre et des argumentaires
- Remonter les besoins du marché et les retours clients
- Assurer le reporting de son activité dans les outils dédiés
Une expérience en BtoB est requise Une connaissance du secteur de la formation professionnelle est un plus.
👤 Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Autonomie, organisation et sens du résultat,Capacité à conduire un cycle de vente complet,Aisance relationnelle et capacité de conviction,Maîtrise des outils informatiques et CRM,Connaissance marché de la formation prof.
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres assurances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Autonomie, organisation et sens du résultat,Capacité à conduire un cycle de vente complet,Aisance relationnelle et capacité de conviction,Maîtrise des outils informatiques et CRM,Connaissance marché de la formation prof.
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres assurances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.