Business Manager - Lille H/F - SO'Focus

Cabinet de conseil en ingénierie et services IT, à taille humaine, labelisé "Happy at Work" avec 97% de satisfaction collaborateurs.

Présent en région Sud (Côte d'Azur, Aix/Marseille, Monaco), il accompagne la transformation digitale de ses clients partout en France.

Portée par une croissance soutenue, la structure développe son implantation nationale avec l'ouverture de nouvelles agences. Elle offre un environnement alliant esprit start-up, expertise solide et réelle autonomie, avec une forte culture de la performance et du développement humain.

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez le lancement et le développement de la nouvelle agence lilloise d'une ESN en pleine croissance.

Lancement et déploiement de l'agence :

• Participation au choix et à l'installation des bureaux
• Élaboration du Business Plan commercial et financier
• Définition de la stratégie de développement (secteurs, comptes, offres)
• Instauration des liens avec les acteurs et partenaires locaux

Développement commercial :

• Identification et cartographie des cibles stratégiques et nouvelles opportunités
• Prospection de nouveaux clients (PME et grands comptes)
• Développement du portefeuille client existant
• Participation aux réponses d'appels d'offres

Recrutement :

• Identification et recherche de candidats
• Participation aux entretiens et sélection des futurs consultants

Management :

• Accompagnement, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
• Suivi de projets techniques
• Gestion d'équipe et suivi de l'évolution de carrière des consultants

Critères indispensables :

• Au moins 1 an d'expérience en tant que Business Manager en ESN
• Profil chasseur, maîtrisant l'écosystème local avec un carnet d'adresses actif
• Expérience significative en ESN (minimum 5 ans), idéalement en structure mid-size ou ESN "chasseuse"
• Bac +5 minimum (école de commerce, ingénieur ou master)

Profil recherché :

• Très bonne connaissance du tissu économique local lillois
• Expérience en business development B2B sur PME et grands comptes
• A déjà encadré au moins un junior ou dispose d'un vrai potentiel managérial
• Bonne présentation, posture crédible, discours équilibré et rassurant
• Anglais apprécié mais non indispensable

Profils non retenus :

• Profils instables (missions très courtes)
• Account managers sans expérience de chasse
• Profils issus de très grands groupes non habitués à la chasse